Nicht jede Stelle lässt sich mit einer Anzeige besetzen. Je spezialisierter eine Position, desto kleiner der Kreis geeigneter Kandidaten — und desto seltener suchen diese aktiv. Genau hier kommt Headhunting ins Spiel.

Wann Stellenanzeigen an ihre Grenzen stoßen

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind oft in ungekündigter Stellung. Sie lesen keine Jobbörsen, weil sie nicht aktiv suchen — wären aber für das richtige Angebot offen. Diese „passiven Kandidaten“ erreichen Sie nur durch gezielte Ansprache.

Für diese Positionen lohnt sich Headhunting

  • Schlüsselpositionen, deren Vakanz das Tagesgeschäft bremst
  • Spezialisten mit seltenen Qualifikationen
  • Vertrauliche Besetzungen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden sollen

So läuft eine Direktsuche ab

Am Anfang steht ein präzises Anforderungsprofil — fachlich und menschlich. Dann identifizieren wir passende Kandidaten im regionalen Markt, sprechen sie diskret an und begleiten den gesamten Prozess bis zur Einstellung. Sie erhalten nur Kandidaten, die wirklich passen.

Der COOP-Weg: zwischen Zeitarbeit und Headhunting

Wir haben uns bewusst zwischen klassischer Zeitarbeit und reinem Headhunting positioniert und kombinieren die Geschwindigkeit des einen mit der Passgenauigkeit des anderen. Mehr dazu auf unserer Seite Headhunting & Recruiting in Jena.